Anglais des ressources humaines Mixte : présentiel / à distance

Cette formation prépare aux 4 compétences professionnelles évaluées par la certification LILATE Anglais (RS7314), avec une spécialisation ressources humaines. À l'issue de la formation, vous serez capable de :

• Compétence 1 : Accueillir des candidats et collaborateurs anglophones lors d'entretiens, réunions et événements RH
• Compétence 2 : Recueillir des informations RH, besoins en formation et aspirations professionnelles exprimés en anglais
• Compétence 3 : Transmettre des politiques RH, procédures internes et feedback avec vocabulaire RH approprié
• Compétence 4 : Consulter des CVs internationaux, contrats de travail et documents RH en anglais pour gérer efficacement les talents

Niveau A2 minimum en anglais général recommandé. Un test de positionnement écrit et oral est réalisé en amont pour évaluer votre niveau initial (A2 à C2 selon le CECRL) et adapter le contenu à votre domaine RH spécifique.

Pré-requis spécifiques : Être en contact avec des personnes anglophones ou utilisant l'anglais comme langue de communication RH privilégiée.

Mener des activités RH, projets de gestion des talents ou missions pour lesquelles l'anglais est un vecteur de communication pertinent.

Le programme est structuré autour des 4 compétences du référentiel LILATE avec une spécialisation ressources humaines. Le contenu est personnalisé selon votre niveau, votre fonction RH et votre secteur d'activité.

Module 1 : Accueil et communication RH 

• Formules de politesse et expressions d'accueil dans le contexte RH
• Présenter son entreprise, son organisation RH et ses valeurs
• Accueillir des candidats lors d'entretiens de recrutement
• Mener un entretien de recrutement structuré en anglais
• Conduire des entretiens d'évaluation et de développement
• Animer des réunions RH et briefings d'équipe
• Faciliter l'onboarding de collaborateurs internationaux

Module 2 : Recueil d'informations RH 

• Poser des questions d'entretien de recrutement structurées
• Utiliser des techniques d'écoute active en entretien
• Comprendre les besoins en formation et aspirations de carrière
• Recueillir des feedbacks de collaborateurs anglophones
• Identifier les compétences et expériences dans un CV
• Reformuler pour confirmer la compréhension mutuelle
• Gérer les questions sensibles avec tact et professionnalisme

Module 3 : Transmission de consignes et politiques RH 

Vocabulaire RH spécialisé

• Terminologie du recrutement (job description, screening, shortlist, onboarding)
• Vocabulaire de la gestion des talents (performance, development, retention)
• Termes de rémunération et avantages (salary, benefits, compensation package)
• Expressions de la formation et développement (training, coaching, mentoring)
• Vocabulaire des relations sociales et du droit du travail
• Acronymes et sigles RH internationaux (KPI, HR, L&D, OKR)

Communication RH professionnelle

• Expliquer des politiques RH et procédures internes en anglais
• Présenter un package de rémunération et avantages
• Donner un feedback constructif et diplomatique
• Structurer une présentation RH de façon claire
• Développer une argumentation RH (avantages/inconvénients)
• Rédiger des annonces d'emploi et emails RH professionnels

Module 4 : Consultation de documents RH 

• Lecture et analyse de CVs internationaux en anglais
• Compréhension de contrats de travail et accords internationaux
• Analyse de lettres de motivation et profils LinkedIn
• Lecture de politiques RH et manuels employés
• Compréhension de benchmarks RH et études sectorielles
• Suivre des webinaires et conférences RH internationales
• Prendre notes lors de réunions RH et synthétiser les décisions

Module transversal : Fondamentaux linguistiques RH

• Grammaire : structures pour communication RH professionnelle
• Vocabulaire : enrichissement lexical RH selon secteur
• Prononciation : clarté dans les entretiens et présentations RH
• Expression écrite : documentation RH professionnelle (offres, emails, rapports)
• Exercices sur cas RH réels et mises en situation

Certification :

Cette formation prépare au passage de la certification LILATE Anglais (RS7314). La certification est obligatoire dans le cadre d'un financement CPF et optionnelle pour les autres financements (OPCO, entreprise, France Travail, etc.). La certification est délivrée au candidat ayant obtenu au minimum un niveau B1.

• Pédagogie basée sur des situations RH authentiques et cas pratiques
• Conversations en anglais RH tout au long de la formation
• Corrections personnalisées sur vocabulaire RH, prononciation et grammaire
• Approche communicative développant particulièrement les entretiens RH
• Jeux de rôle : entretiens de recrutement, évaluations annuelles, feedback
• Formation sur-mesure adaptée à votre secteur et pratiques RH

• Mises en situation RH : entretiens, présentations, réunions, feedbacks
• Documents RH authentiques : CVs, contrats, job descriptions, policies
• Fiches mémos vocabulaire RH et expressions professionnelles
• Écoutes audio d'entretiens et présentations RH
• Vidéos de bonnes pratiques RH internationales
• Jeux de rôle et simulations d'entretiens
• Exercices de rédaction avec correction personnalisée
• Test blanc LILATE avec analyse détaillée des résultats

Positionnement initial

• Évaluations écrite et orale de positionnement en anglais RH
• Détermination du niveau CECRL (A2 à C2)
• Adaptation de la formation selon votre niveau, fonction RH et secteur

Suivi pendant la formation

• Évaluation de mi-parcours
• Tests de progression réguliers sur cas RH
• Feuilles d'émargement

Évaluation finale

• Passage d'un test blanc LILATE avec analyse détaillée
• Évaluation des connaissances RH finales
• Questionnaire de satisfaction stagiaire
• Inscription au passage du LILATE en centre agréé

Certification LILATE Anglais (RS7314)

Le LILATE (Live Language Test) est un test multilingue d'aptitude à travailler en anglais.

Format : Test adaptatif d'environ 1 heure avec évaluateur ou assisté par IA, composé de 4 parties de 15 minutes maximum chacune :

• Accueil et interaction (15 min) : Évaluation de la capacité à accueillir candidats et collaborateurs en anglais dans un contexte RH
• Recueil et transcription (15 min) : Évaluation de la capacité à recueillir des informations RH, besoins et aspirations professionnelles en anglais
• Recueil et transmission (15 min) : Évaluation de la capacité à transmettre des politiques RH, procédures et feedback en anglais
• Recueil et exploitation (15 min) : Évaluation de la capacité à consulter des documents RH en anglais et exploiter les informations pour la gestion des talents

Niveaux évalués : A1 à C2 du CECRL.

Résultats : Délivrés rapidement après le test avec positionnement CECRL détaillé par compétence, avec spécialisation Ressources Humaines.

La certification est délivrée au candidat ayant obtenu au minimum un niveau B1.

Évaluation à froid

Questionnaire de satisfaction à J+60 pour mesurer l'impact de la formation dans votre pratique RH professionnelle.

• Maîtriser le vocabulaire RH spécialisé (recrutement, gestion des talents, relations sociales, formation)
• Rédiger des annonces d'emploi, offres et emails RH professionnels en anglais
• Analyser et évaluer des CV et lettres de motivation en anglais
• Conduire des entretiens d'embauche en anglais avec méthode et efficacité
• Mener des entretiens d'évaluation et de développement en anglais
• Comprendre et rédiger des contrats de travail et documents RH en anglais
• Présenter l'entreprise, l'organisation et les fonctions RH en anglais
• Animer des réunions d'équipe et présentations RH en anglais
• Communiquer avec sensibilité culturelle dans un environnement multiculturel
• Donner du feedback constructif et diplomatique en anglais
• Gérer les communications RH (téléphone, emails, réunions) dans un contexte international

Formation en présentiel

Aucun matériel spécifique requis. Salle de formation équipée fournie par Napsia.

Formation à distance

• Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable
• Webcam et microphone fonctionnels (casque audio recommandé)
• Logiciel de visioconférence (lien d'accès fourni par Napsia)

Modalités d'accès

Inscription ouverte toute l'année. Entretien individuel et test de positionnement écrit et oral obligatoires avant le démarrage pour personnaliser votre parcours selon votre fonction RH.

Délais d'accès

Démarrage possible sous 15 jours après validation de votre dossier d'inscription et réalisation du positionnement.

Certification

Certification LILATE Anglais (RS7314) obligatoire dans le cadre d'un financement CPF. Optionnelle pour les autres financements (OPCO, entreprise, Pôle Emploi, etc.). La certification est délivrée au candidat ayant obtenu au minimum un niveau B1.

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi.

Contactez-nous pour échanger sur vos besoins !

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📞 05 62 84 10 13