Prévenir les Risques Psychosociaux : Manager pour le Bien-Être Mixte : présentiel / à distance

• Identifier son rôle en tant que manager en matière de santé au travail
• Reconnaître les risques psycho-sociaux et comprendre leur origine
• Réagir rapidement face aux situations rencontrées
• S'inscrire dans une démarche QVCT
• Identifier les liens entre RSE et QVCT

• Tous managers et chefs d'équipes
• Responsables RH et gestion ressources humaines
• Responsables QVT/QVCT
• Agents de maîtrise
• Toute personne impliquée dans gestion RH

• Un questionnaire de positionnement sera réalisé au préalable pour adapter la formation à vos besoins

Présentation des RPS

• Les obligations de l'employeur en matière de prévention de la santé mentale
• L'obligation de sécurité de moyens renforcée
• La prévention primaire, secondaire et tertiaire
• Différences entre travail réel et travail prescrit
• Risques Psychosociaux, troubles, de quoi parle-t-on ?
• Les différents modèles (Karasek, Siegrist, la Clinique de l'activité, C2R de l'ANACT, les facteurs de risque Gollac)

Conséquences des RPS sur la santé et le collectif de travail

• Définition du stress au travail
• Effets sur la santé (anxiété, baisse de motivation, troubles du sommeil, sur engagement)
• Conséquences sur l'activité : Absentéisme, turnover, manque d'implication, dégradation du lien social

Les actions de prévention des RPS

• Le rôle du manager en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux
• Anticiper les situations à risque
• Savoir agir face à une situation critique

Favoriser la qualité de vie au travail

• Les conflits de critères sur la qualité du travail
• Les leviers managériaux qui favorisent la Qualité de vie au Travail :
  • la charge de travail
  • la gestion des aléas
  • intégrité
  • gestion des émotions
  • résolution de problèmes
  • management participatif
  • disponibilité, sociabilité, empathie et engagement
  • gestion des conflits...
• Construire un plan d'action réaliste prenant en compte le facteur humain
• Comprendre les liens entre RSE et QVCT

• Apports théoriques et concepts clés
• Exercices pratiques et mises en situation
• Cas d'étude réels et retours d'expérience
• Jeux de rôle et simulations
• Analyses de situations critiques
• Autodiagnostics et réflexions personnelles
• Ateliers collaboratifs
• Coaching individualisé

• Mise à disposition de postes de travail
• Vidéoprojecteur, tableau blanc, supports numériques
• Documentation pédagogique numérique
• Matériel de simulation

• Positionnement en amont de la formation :
• Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation
• Suivi « pendant » :
• Feuilles de présence
• Exercices pratiques
• Évaluation « fin de formation »
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Évaluation à froid :
• Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+30

• Admission après test

• Identifier obligations employeur en santé mentale
• Reconnaître les différents types de RPS et leurs origines
• Comprendre les modèles de stress au travail
• Analyser les conséquences des RPS sur la santé
• Évaluer impacts RPS sur collectif et performance
• Anticiper situations à risque psychosocial
• Réagir efficacement face à situations critiques
• Identifier les leviers QVCT dans le management
• Construire un plan d'action prévention RPS
• Intégrer la RSE et QVCT dans sa posture managériale

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi

Contactez-nous pour échanger sur vos besoins !

Rachel Girardeau

✉️ formation@napsia.com

📞 05 62 84 10 13