Bilan de compétences "Premium" 24h : Introspection approfondie pour bâtir un projet clair, aligné et réaliste Mixte : présentiel / à distance

• Avec le bilan Premium 24h, vous menez une introspection approfondie pour aligner votre projet avec votre identité, puis passer à l'action en toute confiance.

  • Poser le cadre & la transparence : présenter le dispositif, les étapes, la déontologie et les outils ; clarifier les objectifs du bilan.

  • Mieux se connaître : explorer parcours, ressentis et besoins ; expliciter valeurs, motivations et modes de fonctionnement ; renforcer la confiance via l'analyse des réussites.

  • Se positionner : clarifier attentes et facteurs clés (mission, environnement, rythme), équilibre vie pro/perso ; cartographier compétences techniques, transversales et comportementales ; analyser l'environnement (tendances, opportunités, contraintes).

  • Clarifier le cap & ouvrir le champ : croiser aspirations/compétences/opportunités pour définir un cap cohérent ; envisager évolution, reconversion ou changement de statut ; tester la faisabilité et prioriser.

  • Se mettre en action : décider et planifier un plan d'action court/moyen/long terme (formation/VAE, réseau, candidatures) ; outiller la stratégie (CV ciblé, profil LinkedIn, démarches).

  • Conclure & sécuriser : remettre un dossier de synthèse (diagnostic, compétences, pistes, plan d'action, outils) et assurer un suivi post-bilan pour ajuster et ancrer la mise en œuvre.

• Le bilan Premium 24h s'adresse aux personnes qui :

  • souhaitent une introspection approfondie pour (re)donner du sens à leur trajectoire ;

  • hésitent entre évolution, reconversion ou consolidation et veulent clarifier un cap durable ;

  • veulent aligner projet, valeurs, motivations et rythme de vie (équilibre vie pro/perso) ;

  • cherchent à révéler leurs atouts “signature” et leurs leviers de progression avant de décider ;

  • visent un plan d'action sur-mesure et des choix éclairés, ancrés dans leur identité ;

  • profils fréquents : cadres, experts, managers, entrepreneurs, porteurs de projet ou talents en transition.

• Être volontaire pour une démarche d'introspection approfondie.

• Être disponible pour 16h d'entretiens + 8h de travail personnel.

• Disposer d'un CV (à jour ou brouillon) et de repères sur son parcours.

• Accepter l'usage d'outils psychométriques et de travaux écrits entre les séances.

• Avoir amorcé une réflexion ou avoir réalisé la formule Start (recommandé, non obligatoire).

• Aucune condition de diplôme ni d'ancienneté exigée.

• (Si besoin) signaler toute situation nécessitant des aménagements pour adapter le parcours.

Programme – Bilan de Compétences Premium 24h (16h consulting + 8h autonomie)

🔹 Phase préalable : séance découverte (inclus – gratuite)

Objectifs :

• Présenter le dispositif et son déroulé.

• Vérifier l'adéquation avec vos attentes.

• Recueillir les premières informations (parcours, besoins, motivations).

• Laisser un temps de réflexion avant validation.

🔹 Phase préliminaire

Séquence 1 — Introduction & cadrage ⏱ 1h30 (consulting) – Cumul 1h30
Objectifs :

• Valider la convention et les modalités.

• Poser le cadre déontologique (confidentialité, respect, suivi).

• Clarifier attentes, besoins, objectifs et niveau d'implication.

• Première lecture du parcours (CV, étapes clés).

Contenu :

• Schéma des 3 phases et livrables.

• Présentation des outils (tests, journaux, exercices, entretiens).

• Logistique (rythme, supports, extranet) et adaptations si besoin.

🔹 Phase d'introspection approfondie

Séquence 2 — Motivations & valeurs ⏱ 2h – Cumul 3h30

• Identifier moteurs, valeurs et critères non négociables.

• Tests motivations/valeurs, exercices guidés, priorisation.

Séquence 3 — Prise de recul sur le parcours ⏱ 2h – Cumul 5h30

• Relire son histoire pro/perso, repérer forces et zones de progrès.

• Narration de parcours, analyse des réussites et points d'inflexion.

Séquence 4 — Aspirations & cap personnel ⏱ 1h30 – Cumul 7h

• Clarifier ce que vous cherchez à court/moyen terme.

• Exercices d'introspection, scénarios de vie pro, équilibre vie pro/perso.

🔹 Phase d'investigation

Séquence 5 — Pistes de projet & alternatives ⏱ 2h – Cumul 9h

• Cartographier les pistes (évolution, reconversion, création, etc.).

• Centres d'intérêt pro, premiers critères de choix, analyse risques/opportunités.

Séquence 6 — Validation des projets ⏱ 2h – Cumul 11h

• Retenir 1 projet prioritaire + 1 à 2 alternatives.

• Vérifier adéquation compétences/valeurs, conditions de réussite, marché.

Séquence 7 — Ressources & leviers de mise en mouvement ⏱ 1h – Cumul 12h

• Identifier les moyens concrets (temps, réseau, formation, financement).

• Exploration dispositifs (CPF, Pôle emploi, OPCO…), contacts clés, calendrier de démarches.

Séquence 8 — Plan d'action court/moyen/long terme ⏱ 1h30 – Cumul 13h30

• Structurer un plan réaliste, mesurable et aligné.

• Définir étapes, jalons, indicateurs, premières actions “test”.

🔹 Phase de conclusion

Séquence 9 — Suivi & ajustements ⏱ 1h30 – Cumul 15h

• Vérifier l'avancement, lever les obstacles, ajuster.

• Revue des actions, adaptation du plan, sécurisation du cap.

Séquence 10 — Synthèse & clôture ⏱ 1h – Cumul 16h

• Relire la démarche, finaliser plan d'action et synthèse.

• Validation finale, prochaines étapes, remise du document de synthèse (analyses, compétences mobilisées, projets validés, outils méthodo, plan d'action).

🔹 Travail en autonomie

Séquence 11 — Autonomie ⏱ 8h – Cumul 24h

Objectifs :

• Consolider connaissances de soi (motivations, valeurs, aspirations).

• Renforcer confiance et clarté.

• Affiner le choix de projet et préparer la mise en œuvre.

Contenu (guides & modèles fournis) :

• Journal d'introspection & grilles d'auto-évaluation.

• Enquêtes métiers/secteurs & veille marché ciblée.

• Mise à jour CV/LM orientées projet choisi.

• Repérage formations/VAE pertinentes.

• Préparation des démarches (calendrier, premiers contacts).

• Portefeuille de compétences & tableau des acquis.

• Consolidation résultats de tests et entretiens.

• Entretiens individuels approfondis : questionnement maïeutique, reformulation et feedback pour faire émerger sens, envies et critères de choix.

• Journal d'introspection & travaux inter-séances : exercices guidés (valeurs, moteurs, forces), va-et-vient action/réflexion pour ancrer les prises de conscience.

• Tests et outils d'évaluation : personnalité, motivations, intérêts, compétences transférables — passation guidée et débriefing éthique (aide à la décision, sans “tri automatique”).

• Analyses du parcours : récit de carrière, réussites-signatures, incidents critiques ; cartographie des compétences (techniques, transversales, comportementales) et des valeurs.

• Méthodes interactives : apports méthodo, études de cas, exercices de projection (scénarios de vie pro, arbitrages contraintes/leviers) pour valider la pertinence des pistes.

• Entretien compréhensif : écoute active, clarification des attentes, calibration d'objectifs réalistes et alignés.

• Formalisation : dossier de synthèse et plan d'action SMART (jalons, indicateurs, rituels d'auto-pilotage), avec suivi post-bilan pour ajuster si besoin.

• Outils de positionnement & d'introspection : fiche de positionnement, journal d'introspection, auto-évaluations, grilles valeurs/motivations/intérêts.

• Valorisation des acquis : portefeuille de compétences, tableau des acquis de l'expérience, récit de carrière & « réussites-signatures ».

• Outils psychométriques : tests de personnalité, motivations, valeurs, intérêts pro ; évaluations des compétences techniques & transversales avec débriefing.

• Exploration & études : enquêtes métiers/secteurs, analyse des projets professionnels, veille marché/emplois, cartographie des passerelles.

• Supports de candidature : CV et lettre de motivation actualisés, optimisation (option : profil LinkedIn) alignés sur le projet retenu.

• Accompagnement personnalisé : entretiens approfondis, échanges sur les expériences, co-construction du plan de progression.

• Suivi & traçabilité : grille de suivi de l'avancement, questionnaires intermédiaire/final, feuille de présence ; dépôt des travaux et ressources via extranet.

• Synthèse & projection : évaluation, plan d'action SMART (jalons/indicateurs), document de synthèse (diagnostic, compétences, pistes validées, recommandations).

• Fiche de positionnement initiale : recueil des attentes, besoins et objectifs pour personnaliser la démarche.

• Points d'étape (évaluation intermédiaire) : bilans réguliers pour mesurer la progression et ajuster contenu/rythme si nécessaire.

• Évaluation finale “à chaud” : questionnaire + entretien de restitution pour apprécier l'atteinte des objectifs et la clarté du projet.

• Document de synthèse remis : analyses, compétences valorisées, pistes étudiées, projet validé et plan d'action détaillé.

• Suivi post-bilan (3 à 6 mois) : point à distance (téléphone/visio) pour vérifier la mise en œuvre, lever les obstacles et adapter le plan.

• Suivi individualisé & traçabilité : grille de suivi, feuilles de présence et questionnaires archivés dans l'extranet du bénéficiaire (conformité Qualiopi).

• Conduire une introspection structurée : clarifier valeurs, motivations, besoins et critères non négociables.
• Analyser son parcours et identifier ses compétences “signature” (techniques, transversales, comportementales) et transférables
• Préciser ses priorités de vie (équilibre vie pro/vie perso) et ses conditions de réussite
• Définir un cap professionnel cohérent et ouvrir des options (évolution, reconversion, consolidation)
• Évaluer la faisabilité des pistes au regard des compétences, contraintes et opportunités du marché
• Décider et prioriser : faire des choix éclairés et assumer une trajectoire réaliste et motivante
• Valoriser son profil : CV ciblé, pitch pro, optimisation du profil LinkedIn, portefeuille de compétences
• Mobiliser les ressources utiles : réseau, formations/VAE, dispositifs de financement, calendrier de démarches
• Développer son autonomie : méthodes d’auto-évaluation, rituels d’auto-pilotage et suivi de la mise en œuvre

Pour réaliser le bilan Premium 24H, le bénéficiaire doit disposer :

• D’un ordinateur ou d’une tablette avec connexion internet, pour accéder à l’espace extranet dédié.

• D’un espace calme pour les entretiens (en présentiel ou à distance).

• D’un support simple pour prendre des notes (cahier ou outil numérique).

📌 Tous les supports et outils nécessaires au bilan sont mis à disposition via l’extranet NAPSIA.

• Critères d'éligibilité : bilan accessible à toute personne volontaire (salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant). La démarche ne peut être engagée sans l'accord explicite du bénéficiaire.

• Financement : à valider avant le démarrage selon la situation (CPF, employeur, Pôle emploi, fonds propres).

Délais d'accès au bilan de compétences

Le délai d'accès varie selon le mode de financement retenu (CPF, Pôle emploi, employeur, financement personnel) et les disponibilités du consultant. Nous nous engageons à traiter votre demande sous 48h et à proposer un démarrage dans les meilleurs délais, en tenant compte de vos contraintes.

♿ Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous le signaler dès la demande d'inscription afin que nous puissions anticiper les aménagements nécessaires et vous accompagner au mieux. Certaines situations peuvent nécessiter une adaptation spécifique. Nous restons disponibles pour échanger avec vous et pouvons également vous orienter vers nos partenaires spécialisés (Agefiph, Cap Emploi).

NAPSIA Formation :

• Madame GIRARDEAU Rachel
• Mail : formation@napsia.com
• Tél : +33 5 62 84 10 13