CSE - Formation Référent "Harcèlement" Présentiel

• Objectifs :
• Être capable d'analyser le cadre légal sur le harcèlement 
• Être capable de distinguer les faits de harcèlement moral et sexuel ou les faits sexistes
• Être un membre du CSE autonome, efficace et constructif en la matière
• Exercer les missions dans le cadre des prescriptions législatives et règlementaires

 

 

 

• Objectifs pédagogiques : 
• Connaître le fonctionnement et les moyens du CSE en matière d'harcèlement moral ou sexuel
• Comment prévenir le harcèlement moral et sexuel
• Comment réagir en cas de harcèlement moral ou sexuel
• Mettre en oeuvre les dispositions et outils de prévention
• Quels sont les recours possibles, les sanctions encourues
• Savoir élaborer une approche pragmatique et méthodique

 

 

• Référents harcèlement
• Membres CSE
• Membres de la CSSCT
• Responsables et cadres des fonctions ressources humaines
• IPRP
• Responsable sécurité

• Aucun prérequis pour suivre cette formation

Matin : 

• Introduction, le cadre légal
  • Base documentaire
    • Code du travail
    • Code pénal
    • Circulaires ministérielles

 

 

 

 

 

• Distinguer les faits de « Harcèlement moral et sexuel
  • Définition du harcèlement moral, les formes de harcèlement moral
  • Définition du harcèlement sexuel, les formes de harcèlement sexuel
  • Distinguer le harcèlement sexuel de la séduction
  • Qui prévenir ?

 

 

 

• Le rôle et les missions du référent, les actions de prévention mises en place
  • Reconnaître un harcèlement sexuel
  • Réagir à une situation de harcèlement sexuel
  • Signaler des faits de harcèlement sexuel à son employeur

 

 

 

• Situation de harcèlement, les recours possibles
  • Répression des discriminations faisant suite à du harcèlement sexuel
  • Renforcement de la prise en compte des droits des victimes de harcèlement sexuel

 

 

 

Après-midi

• Les arrêts de jurisprudence
  • Jurisprudences concernant l'harcèlement moral
  • Jurisprudences concernant l'Harcèlement sexuel

 

 

 

• Travailler en contact avec le public, quelles actions contre les violences ?
  • Violences externes de quoi parle-t-on ?
  • Les facteurs de risques
  • Les incidences sur les salariés
  • Les incidences pour l'entreprise
  • Les étapes clés de la démarche de prévention
  • Les pistes d'action
  • L'accompagnement et la prise en charge des victimes

 

 

 

• En finir avec les idées reçues
  • 9 conseils pour agir au quotidien sur les RPS

 

 

 

• En cas de harcèlement, vers qui s'orienter ?
  • Les organismes et instances pouvant être sollicités

 

 

• QCM tout au long de la formation
• Cas pratiques
• Questionnaire d'évaluation
• Les participants sont mis en situation tout au long de la formation : ils vivent leurs responsabilités de référent « Harcèlement » Ceci permet d'expérimenter concrètement les missions et situations qu'attendent les référents « harcèlement » les membres du CSE

• Un support de cours informatique sera remis à l'issue de la formation à chaque stagiaire

• Positionnement en amont de la formation :
• Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation
• Suivi « pendant » :
• Feuilles de présence
• Exercices pratiques
• Évaluation « fin de formation »
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Évaluation à froid :
• Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+30

 

 

• Devenir un membre du CSE autonome, efficace et constructif
• Maîtriser le fonctionnement, les missions du CSE
• Reconnaître les acteurs clés de la sécurité entreprise
• Être un interlocuteur privilégié dans l’entreprise en matière de prévention des risques professionnelles
• Exercer les missions dans le cadre des prescriptions législatives et règlementaires
• Connaître le fonctionnement et les moyens du CSE en matière d'harcèlement moral ou sexuel
• Prévenir le harcèlement moral et sexuel
• Réagir en cas de harcèlement moral ou sexuel
• Mettre en œuvre les dispositions et outils de prévention
• Les recours possibles et les sanctions encourues
• Savoir élaborer une approche pragmatique et méthodique

Ordinateur et/ou smartphone avec accès à internet pour se connecter à l'extranet participant

• Juristes Certifiés « Qualité ICPF & PSI »
• Expert dans le domaine des IRP
• Spécialiste en relations sociales.

• Formation obligatoire pour les Référents Harcèlement, membres CSE, Responsables et cadres des fonctions ressources humaines

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures

 

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi