Bilan de Compétences "classique" Mixte : présentiel / à distance

• Prendre un temps de recul et de réflexion sur soi pour envisager sereinement un nouvel avenir professionnel
• Réaliser un bilan de carrière afin d'évaluer ses savoir-faire, identifier ses compétences transposables, percevoir ses savoir-être
• Valoriser son parcours
• Ouvrir le champ des possibles, découvrir de nouvelles perspectives, envisager une autre évolution professionnelle
• Définir un nouveau projet professionnel
• Redonner du sens à sa carrière, redevenir acteur de son devenir professionnel
• Reprendre confiance en soi et affirmer son potentiel et ses talents
• Mettre en place un plan d'action pour la concrétisation de son projet professionnel

• Toute personne désirant faire un bilan de compétences

• Aucun

• Phase Préliminaire : définition du cadre du bilan et identification des objectifs
  • Présentation du cadre de travail et de la méthodologie du bilan de compétences
  • Identifications des besoins, attentes et objectifs
• Phase Investigation
  • Exploration de votre parcours professionnel : identifier vos compétences et savoir-faire, définir vos savoir être, parcourir vos valeurs, talents et vos intérêts professionnels
  • Etablir votre portefeuille de compétences transposables
  • Identifier et surmonter vos freins et blocages
  • Réévaluer votre confiance en vous
  • Définir votre nouveau projet professionnel : définir vos besoins de vie et professionnels, explorer vos nouvelles ambitions professionnelles
  • Approfondir votre projet : investigations et enquêtes métier, analyse du marché
  • Mise en place d'un plan d'action pour la concrétisation de votre devenir professionnel
• Phase Conclusion
  • Formalisation du bilan de compétences : rédaction de votre synthèse professionnelle
  • Entretien de suivi : 6 mois après la fin de votre bilan de compétences

 

 

• Séances individuelles
• Document de synthèse personnel
• Matrices et tests dits de personnalité
• Références utilisées selon votre profil :
• Analyse transactionnelle
• Approche systémique
• Psychologie positive
• PNL
• Les 9 clés de l'estime de soi
• Méthode de l'IKIGAI
• Mise à disposition de ressources documentaire : fiches métiers, informations sur les organismes de formation et leurs programmes, informations sur la création d'entreprise, informations sur le marché de l'emploi et les techniques de recherches d'emplois
• Mise à disposition du bénéficiaire son réseau d'interlocuteurs exerçant le ou les métiers qui correspondent à ses aspirations, afin de les interviewer et pouvoir se faire une idée la plus objective possible de l'adéquation, ou non, entre ses acquis, motivations, potentiels, et le métier ciblé. L'objectif est qu'il parvienne à une vision concrète du métier ou du poste, racontée par un professionnel qui l'exerce

• Feuille d'émargement signée à chaque séance
• Réalisation du plan d'action avec un calendrier prédéfini
• Un document de synthèse vous est remis en fin de bilan
• Un entretien de suivi à 6 mois

• Envisager sereinement un nouvel avenir professionnel
• Réaliser un bilan de carrière afin d'évaluer ses savoir-faire, identifier ses compétences transposables, percevoir ses savoir-être
• Valoriser son parcours
• Ouvrir le champ des possibles, découvrir de nouvelles perspectives, envisager une autre évolution professionnelle
• Définir un nouveau projet professionnel
• Redonner du sens à sa carrière, redevenir acteur de son devenir professionnel
• Reprendre confiance en soi et affirmer son potentiel et ses talents
• Mettre en place un plan d'action pour la concrétisation de son projet professionnel

Ordinateur et/ou smartphone avec accès à internet pour se connecter à l'extranet participant

Cette formation est également incluse dans les formations suivantes :

• Bilan de Compétences "classique"

Coach professionnel certifié – Consultant en bilan de compétences et formateur, cumulant 15 ans d'expérience d'accompagnements SUR MESURE et de conseils aux personnes dans divers secteurs socio-professionnels, s'appuyant sur l'approche Rogérienne, l'approche systémique, l'analyse transactionnelle, certains outils de PNL et d'intelligence collective

Un entretien gratuit et sans engagement est réalisé pour déterminer la pertinence du bilan de compétence

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès au bilan de compétences est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des coachs et des contraintes du bénéficiaire. Pour obtenir une réponse rapide ou plus d'informations, nous vous invitons à prendre contact avec nous. 

 

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à vos besoins. Certaines modalités peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi