Formation de Formateur : Concevoir une formation Mixte : présentiel / à distance

• Auditer et analyser les besoins pour définir les objectifs opérationnels et pédagogiques
• Rédiger son programme de formation
• Choisir ses méthodes et modalités pédagogiques pour concevoir son déroulé
• Créer ses outils et supports pédagogiques
• Créer un dispositif d'évaluation

• Toute personne amenée à exercer la fonction de formateur interne ou externe

• Savoir lire, écrire et parler en français

• Premier bilan et retour d'expérience
  • Identification des attentes et expériences de formation rencontrées
  • Définition et prise en compte des objectifs de chacun
  • Succès et difficultés rencontrés lors la préparation d'une formation
  • Succès et difficultés rencontrés lors de l'animation de sessions de formation
  • Diagnostics et identification des points d'évolution et de progrès
• Auditer et analyser
  • Recueillir les informations nécessaires à la construction de son plan de formation
  • Connaître son public, métiers, niveau d'autonomie et attentes
  • Définir les objectifs généraux et intermédiaires
  • Définir les objectifs opérationnels
  • Identifier les objectifs transversaux
• Création et préparation d'une formation
  • Définir les étapes, la progression pédagogique
  • Créer le programme de formation en fonction de l'identification de tous les types d'objectifs
  • Définir et préparer les outils d'aide à la compréhension, à l'adhésion des participants et la progression de déroulé pédagogique : vidéo, jeux de rôles, mises en situation, étude de cas, quizz, débats…
  • Séquencer et définir ses plages de temps dans son programme de formation : alterner théories et ateliers
  • Préparer ses propres outils : diaporama et support de cours
  • Les règles de présentation du diaporama et du support de cours
  • Les écueils à éviter
• Évaluations
  • Les évaluations intermédiaires : quand et comment ?
  • Les évaluations des acquis
  • Définir un plan d'action de progrès avec les stagiaires

 

 

• Exercices concrets
• Cas pratiques
• Quiz d'évaluation des connaissances

• Formation progressive en mode participatif.
• Nombreux exercices pratiques et mises en situation
• Échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur

• Positionnement en amont de la formation :
• Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation
• Suivi « pendant » :
• Feuilles de présence
• Exercices pratiques
• Évaluation « fin de formation »
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Évaluation à froid :
• Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+60

 

 

• Auditer et analyser les besoins pour définir les objectifs opérationnels et pédagogiques
• Rédiger son programme de formation
• Choisir ses méthodes et modalités pédagogiques pour concevoir son déroulé
• Créer ses outils et supports pédagogiques
• Créer un dispositif d'évaluation

Ordinateur et/ou smartphone avec accès à internet pour se connecter à l'extranet participant

Formatrice expérimentée dans le domaine de la formation. 

Intervenante experte en ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique

• Un questionnaire de positionnement sera réalisé au préalable pour adapter la formation à vos besoins

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures

 

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi